HRM Medewerker

Wij zoeken een nieuwe HR-collega om onze rangen bij werving & selectie te versterken!

Solliciteer nu

Jouw taken

  • Je zorgt er mee voor dat de juiste mens op de juiste plaats zit en bent mee verantwoordelijk voor de vacatures en sollicitaties van vaste en tijdelijke medewerkers (inclusief communicatie met leveranciers).
  • Je zet partnerships en rekruteringsprojecten op met derde partijen en scholen.
  • Je bouwt mee aan een stagebeleid in samenwerking met universiteiten, scholen en opleidingscentra.
  • Je beheert en optimaliseert onze wervingskanalen.

Waarom mét jou?

  • Je hebt minstens over een bachelor diploma en 3 jaar relevante ervaring in IT recrutering
  • Communicatieve vaardigheden zijn essentieel in deze rol.
  • Je bent sociaal vaardig en hebt ervaring
  • Je beheerst het MS Office pakket.
  • Je houdt van organiseren en structuur brengen, je werkt planmatig.
  • Je bent positief ingesteld en een echte teamspeler.
  • Je neemt initiatief, bent een voortrekker en kan mensen inspireren, overtuigen en meenemen in jouw verhaal.
  • Bovenal ben je iemand die graag de handen uit de mouwen steekt en van aanpakken weet.
  • Je bent flexibel en kan het roer makkelijk omgooien afhankelijk van de evoluties binnen de organisatie.
  • Je doet mee aan netwerking
  • Je bent assertief, hebt een kritische blik en een uitgesproken passie voor HR.

Jouw voordelen

  • missie
    Bijzondere missie

    Bij Digipolis heb je een heel bijzondere missie: werken in, samen met en voor je eigen stad. Samen zetten we Antwerpen op de kaart als slimme stad.

  • groepsgevoel
    Eén team

    In Digipolis is iedereen aanspreekbaar en werken we allemaal samen aan oplossingen en bangelijke resultaten. Rangen en standen, daar doen wij niet aan. Wel aan kennisdeling, elkaar inspireren en co-creatie.

  • centjes
    Verloning

    Bij Digipolis krijg je, naast een competitief loon, ook maaltijdcheques (8 euro), een dertiende maand, een gratis hospitalisatieverzekering voor jou, je partner waarmee je samenwoont/echtgenoot en je kinderen, een groepsverzekering, een fietsvergoeding of een gratis abonnement voor het openbaar vervoer, laptop en gsm. Fiets kan je leasen en werken doe je in glijtijd (werken 1.0) of op resultaat (werken 2.0)

Jouw collega's

Wat je bij Digipolis mag verwachten? Een job met een bijzondere
missie. Een job met gelijkgestemde collega's, want iedereen hier heeft
minstens één ding gemeen: een hart voor de stad. Ben je sterk
IT-minded en oplossingsgericht? Kan je goed luisteren en een
probleem juist plaatsen? Is het voor jou een prioriteit om je klanten op
een professionele en correcte manier verder te helpen?

Claudia

Medewerker Business Intelligence

Het BI-team van Politiezone Antwerpen ondersteunt veel van hun diensten met allerlei rapporten en dashboards. Enerzijds zorgen we voor een goede operationele ondersteuning. Elke ochtend gaan er heel wat mensen aan de slag met de rapporten en analyses die ze automatisch vanuit onze systemen toegestuurd krijgen. Die moeten dan natuurlijk correct zijn. Daarom is er elke ochtend volgens een beurtrol iemand die de nachtverwerking controleert en alle issues bij de juiste personen legt ter opvolging. Verder is er - ook volgens een beurtrol - een dagverantwoordelijke die de ticketten, nieuwe vragen en mails opvolgt. Daarnaast werken we ook continu aan nieuwe BI-projecten. Sinds 1 juli bijvoorbeeld zorgen we voor de volledige ondersteuning en opvolging van de doorstroming van de pv’s en kantschriften naar het parket. Concreet betekent dit dat de korpsleden en leidinggevenden meermaals per week kunnen rekenen op een rapportage die hen automatisch wordt bezorgd, en is er een dashboard opgezet. Een uitdagend project, en eentje waarop we fier zijn. 

Sollicitatieproces

  • missie
    Stap 1

    Zin om van de stad jouw job te maken?

    Vul het sollicitatieformulier in en start een bijzondere missie.

  • balans
    Stap 2

    Zijn we overtuigd van jouw hart voor de stad? Dan nodigen we je uit voor enkele interviews. Tijdens het eerste gesprek leren we elkaar beter kennen en vragen we je om enkele testen in te vullen.

    Ga je door naar de tweede ronde? Dan geven we je ook graag een zelfstandige opdracht. Zo zijn we zeker dat jij de juiste persoon bent om samen met ons de stad digitaal vorm te geven.

  • groepsgevoel
    Stap 3

    Na een positief gesprek met één van onze directieleden ben je helemaal klaar om de stad te gaan verkennen. 

thumb_Christel jobsite.jpeg
Christel Bastiaensen | HRM

Heb je vragen over deze vacature? Geef me een seintje!