Lifecycle Management Analist

Als Lifecycle Management Analist ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en beheren van de levenscyclus, waardoor we het maximale uit onze IT-middelen halen en voortdurend kunnen innoveren.

Jouw expertise is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat onze producten succesvol door alle levenscyclusfasen gaan en dat ze perfect aansluiten op onze doelstellingen en behoeften.

Lijkt dit jou een boeiende uitdaging? Aarzel dan niet om je kandidaat te stellen!

Solliciteer nu

Jouw verantwoordelijkheden

  • Je ontwikkelt en implementeert de levenscyclus om ervoor te zorgen dat onze IT-middelen op de meest veilige, effectieve en efficiënte manier worden gebruikt en onderhouden.

  • Je stelt het beleid voor levenscyclus en de bijhorende procedures op en onderhoudt ze.

  • Je coördineert het beheer van IT-activa gedurende de hele levenscyclus (acquisitie, installatie, onderhoud, upgrades en afvoer).

  • Je beoordeelt en optimaliseert de processen voor levenscyclusbeheer.

Jouw technische competenties

  • Projectmanagement: je hebt ervaring met projectmanagementmethodologieën (Agile, Scrum en Waterfall )om projecten effectief te plannen, uit te voeren en te bewaken.

  • IT-assets beheer: je hebt kennis van IT-asset management om IT-middelen effectief te beheren, inclusief inventarisatie, tracking en verwijdering.

  • IT-servicebeheer: je hebt kennis van IT-servicebeheerpraktijken, inclusief ITIL incident-, probleem- en wijzigingsbeheer.

Jouw gedragscompetenties

  • Je werkt actief mee aan een gezamenlijk resultaat.

  • Je kan weloverwogen standpunten innemen op basis van de beschikbare informatie en jouw persoonlijke visie.

  • Je ziet spontaan mogelijkheden om de werking te vergemakkelijken.

  • Je neemt acties om jezelf te ontwikkelen.

  • Je bepaalt op effectieve wijze prioriteiten om doelen te realiseren.

  • Je kan proactief werken en stuurt regelmatig bij met de doelen in het achterhoofd.

  • Je staat open voor vragen en bedenkingen

  • Je denkt analytisch en kan complexe situaties opdelen in behapbare delen.

  • Je neemt duidelijke standpunten in en hakt knopen door indien nodig.

Heb je interesse en ben je enthousiast, maar ben je niet helemaal zeker of jouw vaardigheden aansluiten bij deze job? Geen probleem, laat van je horen! Samen kijken we of er een match is.

Jouw voordelen

  • missie
    Bijzondere missie

    Bij Digipolis heb je een heel bijzondere missie: werken in, samen met en voor je eigen stad. Samen zetten we Antwerpen op de kaart als slimme stad.

  • groepsgevoel
    Eén team

    In Digipolis is iedereen aanspreekbaar en werken we allemaal samen aan oplossingen en bangelijke resultaten. Rangen en standen, daar doen wij niet aan. Wel aan kennisdeling, elkaar inspireren en co-creatie.

  • centjes
    Verloning

    Bij Digipolis krijg je, naast een competitief loon, ook maaltijdcheques (8 euro), een dertiende maand, een gratis hospitalisatieverzekering voor jou, je partner waarmee je samenwoont/echtgenoot en je kinderen, een groepsverzekering, een fietsvergoeding of een gratis abonnement voor het openbaar vervoer, laptop en gsm. Fiets kan je leasen en werken doe je in glijtijd (werken 1.0) of op resultaat (werken 2.0)

Jouw collega's

Wat je bij Digipolis mag verwachten? Een job met een bijzondere missie. Een job met gelijkgestemde collega's, want iedereen hier heeft minstens één ding gemeen: een hart voor de stad. Ben je sterk IT-minded en oplossingsgericht? Kan je goed luisteren en een probleem juist plaatsen? Is het voor jou een prioriteit om je klanten op een professionele en correcte manier verder te helpen?

Michel

Klantcoördinator

Ik kan mijn job grosso modo opdelen in twee grote blokken. Aan de ene kant ben ik het contact voor een aantal ‘klanten’ bij de stad, al zien we hen eigenlijk liever als collega’s. Aan de andere kant komt er een groot stuk people management bij kijken. Beide aspecten doe ik erg graag.Mijn dagen zijn gevuld met intensief overleg op alle niveaus over de lopende en toekomstige projecten, en uiteraard met een stevig financieel luik eraan verbonden. Het is ook mijn job om mee een brug te slaan tussen de noden en wensen van de stad en de ambities van Digipolis. Ons bedrijf is op organisatorisch en technisch vlak uniek en evolueert zeer snel. Dat creëert een hoop mogelijkheden maar het vraagt ook wat tijd om iedereen mee op de kar te krijgen. Tegelijkertijd stuur ik ook mijn Digipolis-teams aan. Ik geef hen graag  zoveel mogelijk autonomie en marge. Een beetje zwart-wit voorgesteld, maar eigenlijk kom ik er maar aan te pas als er zaken moeilijk of verkeerd lopen. Op zo’n momenten zie ik mezelf ook vooral als een coach en iemand die mee nadenkt over en zoekt naar oplossingen. 

Sollicitatieproces

  • missie
    Stap 1

    Zin om van de stad jouw job te maken?

    Vul het sollicitatieformulier in en start een bijzondere missie.

  • balans
    Stap 2

    Zijn we overtuigd van jouw hart voor de stad? Dan nodigen we je uit voor enkele interviews. Tijdens het eerste gesprek leren we elkaar beter kennen en vragen we je om enkele testen in te vullen.

    Ga je door naar de tweede ronde? Dan geven we je ook graag een zelfstandige opdracht. Zo zijn we zeker dat jij de juiste persoon bent om samen met ons de stad digitaal vorm te geven.

  • groepsgevoel
    Stap 3

    Na een positief gesprek met één van onze directieleden ben je helemaal klaar om de stad te gaan verkennen. 

thumb_Christel jobsite.jpeg
Christel Bastiaensen | HRM

Heb je vragen over deze vacature? Geef me een seintje!