Junior Business Analist

De stedelijke bedrijfseenheid Talentontwikkeling en Vrijetijdsbeleving zorgt voor een zeer divers aanbod van sport en cultuur op meer dan honderd locaties verspreid over de stad en de negen districten.

Als business analist maak je een vertaalslag van de business naar IT en vice versa.

Kan jij samen met de klant nadenken over zijn processen, hem inspireren en uitdagen? Slaat jouw hart sneller als je de noden van de eindgebruikers op een creatieve en realistische manier kan vertalen naar user stories en een eerste architecturaal plan?

Bij Digipolis zet je je talenten in voor een bruisende, slimme stad.

Solliciteer nu

Waarom voor jou?

  • Je hebt een groot inlevingsvermogen en een sterk analytisch inzicht op tactisch en strategisch niveau.
  • Je bent dynamisch, communicatief en sterk klantgericht.
  • Je denkt in functie van processen en procesverbeteringen.
  • Je brainstormt graag over nieuwe applicaties (of de aanpassing van bestaande) om bedrijfsprocessen en de informatieflow te verbeteren.
  • Je draagt bij tot de architecturale go/no go voor de uit te voeren oplossingen.
  • Je hebt ervaring met refactoring, decoding en re-engineering code.
  • Je hebt een master diploma of bent gelijkwaardig door enkele jaren ervaring.

Waarom mét jou?

  • Jij ziet het als een uitdaging om de ideeën, verwachtingen en bezorgdheden van groep stad Antwerpen te capteren en om samen de beste oplossing uit te tekenen.
  • Jij werkt graag in een omgeving die creatief, flexibel en divers is.
  • Jij kan een complexe materie glashelder voorstellen.
  • Jij kan een brugfunctie opnemen tussen IT en business.

Jouw voordelen

  • missie
    Bijzondere missie

    Bij Digipolis heb je een heel bijzondere missie: werken in, samen met en voor je eigen stad. Samen zetten we Antwerpen op de kaart als slimme stad.

  • groepsgevoel
    Eén team

    In Digipolis is iedereen aanspreekbaar en werken we allemaal samen aan oplossingen en bangelijke resultaten. Rangen en standen, daar doen wij niet aan. Wel aan kennisdeling, elkaar inspireren en co-creatie.

  • centjes
    Verloning

    Bij Digipolis krijg je, naast een competitief loon, ook maaltijdcheques (8 euro), een dertiende maand, een gratis hospitalisatieverzekering voor jou, je partner waarmee je samenwoont/echtgenoot en je kinderen, een groepsverzekering, een fietsvergoeding of een gratis abonnement voor het openbaar vervoer, laptop en gsm. Fiets kan je leasen en werken doe je in glijtijd (werken 1.0) of op resultaat (werken 2.0)

Jouw collega's

Wat je bij Digipolis mag verwachten? Een job met een bijzondere missie. Een job met gelijkgestemde collega's, want iedereen hier heeft minstens één ding gemeen: een hart voor de stad. Ben je sterk IT-minded en oplossingsgericht? Kan je goed luisteren en een probleem juist plaatsen? Is het voor jou een prioriteit om je klanten op een professionele en correcte manier verder te helpen?

Paul

Business Architect

Het Stedelijk Onderwijs (SO) Antwerpen telt maar liefst 55.000 leerlingen en 6.545 leerkrachten. Het is onze job om hen mee voor te bereiden op de toekomst. Het hoofddoel is kwalitatief onderwijs aanbieden en IT is een middel hiertoe. Daarom is het belangrijk dat deze omgevingen vanuit een business case worden aangesproken en niet vanuit de technische insteek.Mee zijn met nieuwe technologieën vind ik fantastisch en daarom werk ik graag in Digipolis. Ik heb genoeg afwisseling in mijn job nodig om het graag te blijven doen en dat vind ik hier volop. Alles wat met het Antwerp City Platform (ACPaaS) te maken heeft bijvoorbeeld, maar ook alle meetups waar ik naartoe ga (binnen maar ook buiten Digipolis) om ideeën op te doen en om nieuwe mensen te leren kennen: Digant Café, NLP, AI, Drones, 3D, Blockchain, IoTBE, Arduino… Als een al wat oudere mens moet ik soms goed bijbenen, maar mij triggert het wel. 
 

Sollicitatieproces

  • missie
    Stap 1

    Zin om van de stad jouw job te maken?

    Vul het sollicitatieformulier in en start een bijzondere missie.

  • balans
    Stap 2

    Zijn we overtuigd van jouw hart voor de stad? Dan nodigen we je uit voor enkele interviews. Tijdens het eerste gesprek leren we elkaar beter kennen en vragen we je om enkele testen in te vullen.

    Ga je door naar de tweede ronde? Dan geven we je ook graag een zelfstandige opdracht. Zo zijn we zeker dat jij de juiste persoon bent om samen met ons de stad digitaal vorm te geven.

  • groepsgevoel
    Stap 3

    Na een positief gesprek met één van onze directieleden ben je helemaal klaar om de stad te gaan verkennen. 

thumb_Christel jobsite.jpeg
Christel Bastiaensen | HRM

Heb je vragen over deze vacature? Geef me een seintje!