‘Ik hou van een persoonlijke en mensgerichte aanpak ‘ - Een gesprek met HR-medewerker Christel

thumb_christel.jpg

Met Antwerpen als haar decor, is Christel een bevlogen pleitbezorger van het welzijn van onze medewerkers. Als HR-medewerker laat ze mensen groeien en is ze altijd op zoek naar de perfecte match tussen kandidaten en Digipolis.


Christel, hoe ben jij ooit bij Digipolis terecht gekomen?

‘Mijn verhaal bij Digipolis begon 21 jaar geleden toen mijn man een vacature zag voor een administratieve functie bij HR. Op dat moment werkte ik in een bedrijf dat failliet ging, dus ik besloot daar te vertrekken. Ik solliciteerde voor de functie en werd aangenomen bij HR. Een paar jaar later is mijn man ook gevolgd en ondertussen zijn we collega’s,’ lacht Christel.


Wat is vandaag jouw rol bij Digipolis?

‘Toen ik bij Digipolis begon, was er nog geen consultancybeleid. Ik heb zo’n beleid opgezet en ik ben daarna van de ene in de andere HR-functie gerold. Er kwamen veel boeiende uitdagingen op mijn pad,’ vertelt Christel.

‘Momenteel ben ik onder andere verantwoordelijk voor werving en selectie. Mijn focus ligt op het aantrekken van nieuwe medewerkers en het coördineren van consultancy opdrachten. Ondertussen werken er bij Digipolis een 300-tal interne medewerkers en 150 consultants. Ik heb mijn handen dus vol,’ lacht Christel.

‘Ik ben verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van begin tot eind. Dat betekent het opstellen van vacatures, het beoordelen van sollicitaties, het voeren van kennismakingsgesprekken en het organiseren van ontmoetingen met het nieuwe team. Als je bij Digipolis solliciteert kom je mij dus sowieso tegen.’

‘Ik hou van een persoonlijke en mensgerichte aanpak. Een warme en hartelijke sfeer bij een eerste kennismakingsgesprek zijn voor mij cruciaal. Bij mij moet je dus geen ingewikkelde vragen verwachten. Ik wil kandidaten vooral leren kennen en kijken of  we dezelfde waarden delen. Bij zo’n eerste gesprek is het belangrijk om een juist beeld te geven van Digipolis.  Ik spreek dan ook liever over een kennismakingsgesprek dan over een interview. We willen ervoor zorgen dat kandidaten zich meteen op hun gemak voelen en dat er een goede match is tussen henzelf en Digipolis. Goed begonnen is half gewonnen!’
 

Na 21 jaar Digipolis klink je nog steeds enthousiast!

‘Klopt,’ lacht Christel. ‘Bij Digipolis is er veel ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling. We letten op het welzijn van onze medewerkers en streven ernaar om een positieve en ondersteunende werkomgeving te creëren. Bovendien hebben we een welzijnsteam dat regelmatig bijeenkomt om te bespreken hoe we de werkomgeving kunnen verbeteren. Daar halen we veel inspiratie uit.’
 

Hoe ziet een gemiddelde dag eruit voor jou?

‘Mijn dagen zijn erg afwisselend. Ik houd me bezig met sollicitatiegesprekken, loopbaanbegeleiding en het organiseren van projecten met betrekking tot welzijn. Ook organiseren we walk-ins, waar medewerkers op elk moment kunnen binnenlopen om met ons te praten. Mijn job heeft natuurlijk ook een administratief aspect, vooral vanwege de wet op overheidsopdrachten. Daarnaast ben ik ook verantwoordelijk voor zaken zoals onboarding en exitgesprekken.'


Een goed gevulde agenda! Wat is voor jou belangrijk in je werk?

‘Het belangrijkste voor mij is het laten groeien van mensen en het benutten van hun potentieel. Ik krijg energie van het samen met medewerkers zoeken naar hun beste plek binnen het bedrijf. Het is inspirerend om te zien hoe mensen zich ontwikkelen en op de juiste plaats terechtkomen. Elke dag sta ik op met de ambitie om een positieve impact te hebben op het leven van mijn collega's.’

Collega's aan het woord

Lees je graag meer verhalen?